動画を見ながら選考することで
より質の高い一次選考ができるようになった

今回は株式会社アドスタイルで人事・採用を担当している3名様にITSUMEN(イツメン)の導入理由や活用方法を伺いました。

インターネット広告からWebコンサルティング、インターネットリサーチなど、SNSやWebメディアを活用した広告提案などデジタルに特化した総合広告代理店の株式会社アドスタイル。

毎年売上を伸ばし続け事業を成長させている同社はITSUMEN(イツメン)を導入し新卒採用を積極的に行っています。

Q：ITSUMEN(イツメン)を検討するようになったキッカケについてお伺いします。

これまでは対面での会社説明会を行っていましたが、今年はコロナウィルス感染拡大の影響により、途中からWebでの会社説明会を行うようになりました。

去年までは会社説明会で何となく学生の雰囲気を把握できていたのですが、Webでの会社説明会ではそこまで把握することが難しくなりました。

そこで、一次面接の前段階で学生をある程度選考できるツールを探していたときにITSUMENを紹介いただき導入を検討するに至りました。

Q：今年に入ってWeb会社説明会はどのくらいの頻度・規模で行われていますか。

今年はZoomを使って6回くらい行いました。

最初は慣れるためにも20人規模でやっていましたが、ITSUMENを使って選考ができるということで後半は70人〜90人規模で行っており、そういった面でも採用工数を削減できていると思います。

Q：ITSUMEN(イツメン)の導入を決めた理由は何でしょうか。

Web会社説明会を進めるに当たり、ITSUMENを導入しないと物理的に対応が回らなくなったためです。

いくつかの録画選考システムも調べてはいましたが、タイミング的にもコスト的にもITSUMENが良く導入に至りました。

Q：ITSUMEN(イツメン)を導入してから御社の採用活動に変化はありましたか。

最初の選考でITSUMENを使い、動画を見ながら選考することでより質の高い一次選考ができるようになったと思います。

あとは、二次選考に移る際にITSUMENの動画を各セクションの面接担当者に共有できるので、応募者の情報を共有しやすくなりました。

Q：ITSUMEN(イツメン)を利用する応募者のメリットは何だと思いますか。

不特定多数が集まる会社説明会だけだと集団の中で自分をアピールしにくいですが、ITSUMENを使うと一人ひとりが自分を主張することができるのでそこはメリットだと思いますね。

丁寧にご回答いただきありがとうございます。お忙しい中、貴重なお時間をありがとうございました！