2020年に新型コロナウイルスが猛威を振るいはじめ、多くの企業では採用活動において非接触で対応出来るWeb面接の導入を余儀なくされました。
しかし面接官や応募者が不慣れなWeb面接ツールの操作に億劫になったり、場所を問わず実施出来ることから面接数が増えたことにより採用活動が非効率化してしまっている企業も多数あります。
本動画では、できるだけ面接数を減らしながらも今までよりも精度の高い採用活動をするための考え方をご紹介します。

内容

1. 1. 一次面接は7割がムダ？
2. 2. 書類選考による大きな機会損失
3. 3. 動画選考により高まる二次面接の価値と密度
4. 4. 動画選考における成功事例