外国人材を採用したいと考えた場合、かつては現地に渡航して選考することが一般的でした。
しかしコロナ禍による渡航制限などの影響で、現地での選考が困難になったことにより、オンライン採用を導入する企業が増えるなどその採用手法は一変しています。
オンラインでの外国人採用は、時間・費用などさまざまな面でコスト削減や利便性向上につながったものの、画面越しであるだけに選考やマッチング精度が低下するなどの新たな課題も発生しています。
そこで本セミナーでは、外国人材のオンライン選考の最新テクノロジーと、精度の高い外国人材マッチング技術について、具体的な事例を挙げながら各分野の専門家が解説します

第一部は「外国人採用におけるオンライン採用の優位性と有用ツール」と題し、オンライン選考ツールを開発した株式会社マルジュが、外国人採用におけるオンライン採用の特徴とメリットをご紹介します。
特に、これから初めてオンライン採用を導入したり、導入済みのオンライン採用ツールの切り替えを検討したりされている企業様からは、「どのツールも一長一短に感じられる」「活用の仕方に迷いがある」といった悩みを伺う機会がよくあります。
本パートでは、外国人採用に適したオンライン採用ツールとして、マルジュが提供する「Web面接」ツールおよび、今後メジャーになりうる「動画選考」ツールに関して、最新トレンドや実施のコツを解説いたします。

第二部は「外国人材の人材ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント」と題し、外国人採用に特化した適性検査を開発した株式会社エイムソウルが、オンライン採用における外国人材の効果的なマッチング方法についてご紹介します。
一般的にオンライン採用においては、現地採用と比べて情報量が少ないためジャッジが難しいという課題があり、その結果ミスマッチも発生しがちです。
本パートでは、オンラインによる外国人採用でも、精度の高いジャッジを行い、ミスマッチを予防する手法について解説いたします。