アグリゲート型求人サイト特化
のフィード作成ツール

Indeed・求人ボックス・スタンバイなどへの
大量の求人の掲載・更新の手間を大幅軽減！

適性のある企業様

HR MAPPERの
ご利用に適した企業様

Indeed、求人ボックス、スタンバイなどのアグリゲート型求人サイトを利用しており、大量の求人の掲載・更新を手間に感じられている企業様や、自社にフィード作成ノウハウがないが、ツールに大きな予算をかけられない企業様に最適なツールです。

人材派遣会社様

求人広告代理店様

その他多くの求人案件を
お持ちの企業様

求人掲載の課題

アグリゲーションサイト
Indeed・求人ボックス・スタンバイなどへの
求人掲載において
こんなお困りごとはありませんか？

求人媒体毎に掲載項目、フォーマットが違うため同様の作業が複数回発生する

求人の掲載や更新が一括でできないので手間

クローリングで掲載しているが、反映されないことがある

DFOツールを使っているが、求人広告運用とセットのため運用費がかかる

今後の展望

今後の掲載方法は
クローリングよりも
データフィードが主流になる？

令和4年10月1日施行の職業安定法改正で、求人サイト等における労働条件の的確な表示が義務付けられたことにより、Indeedやスタンバイ、求人ボックスなどのアグリゲーションサイトでは、より厳格な掲載ルールへの変更がなされました。
アグリゲート型求人サイトへの掲載方法は、クローリングとデータフィード（及び直接投稿）がありますが、クローリングの場合、アグリゲーションサイト側で掲載ルールを満たさない求人も収集してしまうリスクがあるため、今後はデータフィードでの掲載が推奨される可能性があります。

データフィードとクローリングの違い

データフィード

アグリゲーションサイト側に掲載したい求人情報（データフィード）を送って反映させる掲載方法。
クローリングに比べ、素早く、そして正確な情報で求人情報をアグリゲーションサイトに反映させることができる。
情報が正確になるため、クリック率や応募率の改善に繋がる可能性が高い。
大量の求人案件があっても一括で掲載・更新ができるため、求人広告代理店や人材派遣会社等にメリットが大きい。
ただし、XML形式のデータフィードの作成の手間・難易度が大きい。

クローリング

求人検索エンジン（クローラー）が企業サイトや求人サイトを自動巡回して採用情報を取得し、反映させる掲載方法。
自社求人サイトをクローラーが勝手に巡回してくれるため、掲載の手軽さがメリット。
ただし、クローラーはいつ回ってくるのかが分からないため、即時の反映が難しい。
また、クローリングの場合は各項目（勤務地や給与など）が正確に読み込めなかったり余計な情報が入ってしまう場合がある。
アグリゲーションサイトのルールによっては非掲載となるリスクがある。